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NEWSLETTER
Novembre 2023
CE N’EST PAS LE BON THÈME POUR VOUS ?
Sélectionnez la catégorie correspondant à vos besoins en cliquant sur les icônes ci-dessous, et vous accéderez au catalogue de formation Spadel Academy:
Développement interpersonnel
Développement fonctionnel
Développement
du management
Développement personnel
Gestion de
la croissance
FORMATIONS et E-LEARNINGS
Disconnect to Reconnect
Comme vous l’avez appris récemment, «Disconnect to reconnect» est plus qu’une politique de ressources humaines. C’est un engagement que nous prenons en faveur de votre bien-être. C’est aussi la reconnaissance d’un fait : si nous excellons dans ce que nous faisons professionnellement, nous méritons aussi de consacrer du temps pour nous ressourcer, entretenir nos relations personnelles et poursuivre nos passions au-delà du travail. Il s’agit de favoriser une culture de travail plus saine, d’accroître la concentration et de stimuler la créativité.
Pour adhérer pleinement à la politique «Disconnect to reconnect», nous vous invitons à participer aux sessions de formation «Work Smarter, not Harder» que nous organiserons à partir de janvier 24.
Au cours de ces sessions, vous apprendrez à travailler plus efficacement avec :
- Teams: Travail d’équipe, collaboration et communication efficaces
- Outlook: Gérer votre charge de travail et vos priorités
- One Note : Collaborez facilement avec votre équipe
Gardez l’œil ouvert, les inscriptions par l’intermédiaire de Spadel Academy seront communiquées en janvier !
Entre-temps, vous avez accès à Spadel Academy pour suivre les formations en ligne :
Work-Life & wellbeing
- Favoriser le bien-être au travail
- Préserver son bien-être physique et mental au travail
- Promouvoir le bien-être de son équipe
- Comprendre la santé mentale et le bien-être au travail
Time & Priority Management
- Planifier son travail éfficacement
- Organiser votre temps plus efficacement
- Gérer votre temps et votre attention pour penser plus clairement
Evaluations de fin d’Année (EFA)
Comme communiqué il y a quelques jours, il est temps pour nous de réfléchir à nos réalisations, à notre développement et à nos axes d’amélioration. Le processus d’évaluation de fin d’année est un élément essentiel de notre parcours vers la réussite individuelle et collective. Votre contribution est essentielle dans ce processus, et nous sommes ravis de lancer la prochaine étape de notre cycle de performance avec l’étape d’auto-évaluation par le salarié et d’évaluation par le manager.
LEs SUJETs DU TRIMESTRE
Pourquoi participer à ces formations ?
Se donner les moyens d’agir : acquérez des stratégies pour gérer vos échanges en ligne, ce qui vous permet d’être plus présent·e dans vos moments professionnels et personnels.
Améliorez votre bien-être : apprenez des techniques pour réduire le stress et améliorer votre bien-être général, contribuant ainsi à une vie plus saine et plus épanouissante.
Stimuler la productivité : découvrez comment une approche équilibrée entre le travail et la vie privée influence positivement votre productivité, votre créativité et votre satisfaction dans votre vie professionnelle.
Entrez en contact avec vos collègues : échangez avec vos collègues qui sont engagés sur la même voie que vous, vers une meilleure harmonie entre le travail et la vie privée.
QU’ATTEND-ON DE VOUS ?
Lors de ces entretiens, vous serez en contact individuel avec votre manager. Ensemble, vous évaluerez votre performance, passerez en revue les objectifs définis en début d’année, discuterez de vos défis et de vos succès. Il s’agit d’une conversation collaborative axée sur le feedback et coaching pour vous aider à réussir.
Vous pouvez, avec votre manager, planifier deux check-in cette année via Source of People. Bien que nous recommandions ces moments de discussion, si vous recevez déjà un feedback fréquent et que vos objectifs sont en bonne voie, le check-in n’est peut-être pas indispensable. Ces étapes de ‘Check-in’ devraient se terminer à la mi-novembre afin de préparer les évaluations de fin d’année.
Pour tirer le meilleur parti de ces discussions, nous avons sélectionné pour vous quelques formations en ligne disponibles sur Spadel Academy :
Formations Feedback
Formations Coaching
Formations Performance mngt
Formations développement d’équipe
Rappel concernant l’accomplissement des formations « Conformité » !
Il y a quelque temps, la Spadel Academy vous a proposé des cours liés à la mise en conformité.
DE QUOI S’AGIT-IL ?
La conformité de l’entreprise consiste à s’assurer que nous respectons tous les règles, les réglementations et les directives éthiques qui s’appliquent à notre entreprise et à notre secteur d’activité. Il s’agit de protéger notre business en évitant et en repérant les violations des règles. Cela nous permet d’éviter les amendes et les problèmes juridiques, et de maintenir un comportement irréprochable sur le lieu de travail.
Nous avons mis en place quelques politiques internes :
- Code de conduite : Le guide ultime de l’éthique des affaires ;
- Dénonciation : Comment signaler certains types d’actes répréhensibles ;
- Protection des données : Protéger les informations personnelles ;
- Délégation de pouvoirs : Qui peut signer au nom de l’entreprise ?
CE QUE L’ON ATTEND DE VOUS ?
Nous comptons sur chaque employé de Spadel pour suivre ces formations et maîtriser les contenus des différentes politiques – pas d’exception.
Si vous n’avez pas encore commencé, ne vous inquiétez pas, vous avez encore le temps! Vous trouverez tout le programme sous «Mon apprentissage» dans Spadel Academy. Merci de veiller à la conformité de Spadel !
Donner un feedback
constructif
Coacher les membres
de votre équipe
Réussir ses entretiens d’évaluations
Choisir les compétences à développer dans son équipe
Accepter les feedbacks et y réagir de manière productive
Développer les compétences par un accompagnement individualisé : la démarche GROW
Motiver ses collaborateurs
pour plus de performances
Faire le point sur ses compétences professionnelles
Demander du feedback
pour progresser
Motiver ses collaborateurs
pour plus de performance
Réagir à une faible performance
Stimuler le développement personnel
Apporter le soutien adapté à chaque stade du développement de son équipe
Avez-vous déjà clôturé votre « Check-In »?
Rappel concernant votre cycle de performance
Il est temps de clôturer votre Check-In II. Les entretiens d’évaluation sont des occasions essentielles pour obtenir un feed-back, des conseils et du coaching. Ils nous permettent de parcourir les accomplissements , et de réaligner les objectifs sur ceux de l’organisation.
Afin de vous soutenir dans ce processus, des sessions questions réponses sont organisées. Veuillez cliquer sur les liens suivants afin de sélectionner une session de votre choix :
D’autres documents de supports sont disponibles sur le Sharepoint RH, accessibles via les liens ci-dessous :
‘How To’ EFA dans Source of People
Nous vous remercions pour votre dévouement, votre travail et votre engagement. Votre entretien de fin d’année est l’occasion de mettre en lumière vos réalisations, et nous sommes impatients de voir les grandes choses que nous réaliserons ensemble au cours de l’année à venir.
QUOI DE NEUF À SPADEL ACADEMY ?
Spadel Academy a fait peau neuve !
Dès à présent, vous pouvez accéder facilement au catalogue de formations liées aux compétences fonctionnelles ou techniques. C’est devenu possible grâce à un onglet supplémentaire situé en haut de votre écran. Cette amélioration facilite la navigation, car les offres de formation sont désormais organisées par département et peuvent être facilement atteintes à l’aide des onglets prévus à cet effet.
Vous découvrirez de nombreux e-learnings liés à toutes les applications Microsoft telles que Outlook, Onedrive, Word, Excel, PowerPoint, OneNote, SharePoint, Teams et Viva Engage et bien plus encore !
Accès aux formations Microsoft 365
Vous pouvez désormais accéder à toutes les formations Microsoft 365 via Spadel Academy en cliquant sur le nouvel onglet sur notre page d’accueil.
