JE OPMERKINGEN ZIJN BELANGRIJK!

Wat vind je van deze nieuwsbrief?

NEWSLETTER

November 2023

NIET HET JUISTE THEMA VOOR JE?

Selecteer de categorie die overeenkomt met je behoeften door op de onderstaande pictogrammen te klikken en je krijgt toegang tot de opleidingscatalogus van Spadel Academy:

WAT IS ER NIEUW BIJ SPADEL ACADEMY?

Spadel Academy heeft een facelift ondergaan!

Vanaf nu heb je gemakkelijk toegang tot de opleidingscatalogus die gekoppeld is aan functionele of technische vaardigheden. Dit is nu mogelijk dankzij een extra tabblad bovenaan je scherm. De opleidingen zijn nu ingedeeld per afdeling en zijn gemakkelijk toegankelijk via de tabbladen.

TRAININGS & E-LEARNINGS

Disconnect to Reconnect

Zoals je onlangs hebt geleerd, is «Disconnect to Reconnect» meer dan een personeelsbeleid. Het is een toewijding aan je welzijn. Het is ook een erkenning van het feit dat we weliswaar uitblinken in wat we professioneel doen, maar dat we ook tijd verdienen om onze batterijen op te laden, onze persoonlijke relaties te koesteren en onze passies na te streven buiten het werk. Het gaat om het bevorderen van een gezondere werkcultuur, het verhogen van de concentratie en het stimuleren van creativiteit.

Om het ‘Disconect to Reconnect’- beleid volledig te omarmen, nodigen we je uit om deel te nemen aan onze inspirerende ‘Work Smarter, not Harder’-trainingen die we vanaf januari’24 zullen inplannen.

Tijdens deze sessies leer je hoe je effectiever kunt werken met:

- Teams: Effectief teamwerk, samenwerking en communicatie

- Outlook: Je werklast en prioriteiten beheren

- One Note: Eenvoudig samenwerken met je team

Hou het in de gaten, inschrijvingen via Spadel Academy worden in januari gecommuniceerd!

Ondertussen heb je toegang tot Spadel Academy om een aantal beschikbare e-Learning te volgen:

Work-Life & welzijn

- Je levensbalans beheren

- Welzijn op het werk bevorderen

- Fysiek en mentaal welzijn op het werk behouden 

- Het welzijn van je team bevorderen 

- Inzicht in geestelijke gezondheid en welzijn op het werk 

Management van tijd en prioriteiten

- Plan je werk efficiënt

- Beter tijdmanagement

- Organiseer je tijd efficiënter

- Je tijd en aandacht beheren om helderder te denken

- Wees bewust van tijdverspillers

Waarom deelnemen aan deze cursussen ?

Empower jezelf : leer strategieën voor het beheren van je online uitwisselingen, zodat je meer aanwezig kunt zijn in je professionele en persoonlijke leven.

Verbeter je welzijn : leer technieken om stress te verminderen en je algemene welzijn te verbeteren, wat bijdraagt aan een gezonder en bevredigender leven.

Verhoog je productiviteit : ontdek hoe een evenwichtige aanpak tussen werk en privé je productiviteit, creativiteit en tevredenheid in je professionele leven positief beïnvloedt.

Kom in contact met je collega’s : wissel ideeën uit met collega’s die op hetzelfde pad zitten als jij, op weg naar meer harmonie tussen werk en privé.

WAT VERWACHTEN WE VAN JE?

Tijdens deze gesprekken heb je één-op-één contact met je manager. Samen evalueren jullie je prestaties, bekijken jullie de doelstellingen die aan het begin van het jaar werden bepaald en bespreken jullie uitdagingen en successen. Het is een gezamenlijk gesprek dat gericht is op feedback en coaching om je te helpen slagen.

Jij en je manager kunnen dit jaar twee check-ins plannen via Source of People. Hoewel we deze gespreksmomenten aanbevelen, als je al regelmatig feedback krijgt en je doelstellingen op schema liggen, is de check-in misschien niet essentieel. Deze check-in moet half november afgerond zijn ter voorbereiding op de eindejaar gesprekken.

Om het meeste uit deze discussies te halen, hebben we een aantal online trainingen geselecteerd die beschikbaar

zijn op Spadel Academy:

Feedback Formaties

Formaties coachen

Prestatiemanagement training

Training teamontwikkeling

Een herinnering over «Compliance» trainingen!

Enige tijd geleden bood de Spadel Academy je cursussen over compliance aan.

WAAR GAAT HET OVER?

Corporate compliance is ervoor zorgen dat we allemaal voldoen aan de regels, voorschriften en ethische richtlijnen die van toepassing zijn op ons bedrijf en onze sector. Het gaat erom ons bedrijf te beschermen door overtredingen van de regels te voorkomen en op te sporen. Zo kunnen we boetes en juridische problemen vermijden en onberispelijk gedrag op de werkvloer handhaven.

We hebben een aantal interne beleidsregels opgesteld:

- Gedragscode : De ultieme gids voor bedrijfsethiek;

- Klokkenluiden: Hoe u bepaalde vormen van wangedrag kunt melden;

- Gegevensbescherming: Bescherming van persoonlijke informatie;

- Delegatie van bevoegdheden: wie mag er namens het bedrijf ondertekenen?

WAT WORDT ER VAN JE VERWACHT?

We rekenen erop dat elke Spadel-medewerker deze trainingen volgt en de inhoud van de verschillende beleidsregels beheerst – geen uitzonderingen.

Als je nog niet begonnen bent, maak je dan geen zorgen, er is nog tijd! Je vindt het volledige programma onder «Mijn opleiding» in Spadel Academy. Bedankt dat je Spadel op de hoogte houdt!

Je ontdekt een heleboel e-learnings gekoppeld aan alle Microsoft-toepassingen zoals Oultook, Onedrive, Word, Excel, PowerPoint, OneNote, SharePoint, Teams, Viva Engage en nog veel meer!

Toegang tot Microsoft 365 training

Je hebt nu toegang tot alle Microsoft 365 trainingen via Spadel Academy door op het nieuwe tabblad op onze homepage te klikken.

(https://support.microsoft.com/en-us/training)

Is je ‘Check-in’ afgesloten?

Een herinnering aan je prestatiecyclus

Het is tijd je Check-in af te sluiten. Beoordelingsgesprekken zijn essentiële gelegenheden voor feedback, advies en coaching. Ze stellen ons in staat om prestaties te beoordelen en doelstellingen af te stemmen op die van de organisatie.

Eindjaarsbeoordeling (EJB)

Zoals gecommuniceerd een paar dagen geleden, is het tijd om na te denken over onze prestaties, groei en verbeterpunten. Het eindjaarsbeoordelingsroces is een cruciaal onderdeel van onze reis naar individueel en collectief succes. Jullie inbreng is van onschatbare waarde in dit proces. We zijn dan ook gereed om de laatste stap van onze Performance Cycle te starten met de zelfbeoordeling en Managers beoordeling.

HET ONDERWERP VAN DIT KWARTAAL

Om jullie in dit proces te ondersteunen, worden er Q&A sessies georganiseerd. Klik op de volgende links om een sessie naar keuze te selecteren:

Sessies Bruxelles & Made

Sessies Spa & Bru

Andere ondersteunende documenten zijn beschikbaar op HR Sharepoint, toegankelijk via onderstaande links :

EJB - Toolbox

‘How To’ EJB in Source of People

Kalibratie gids

We kijken ernaar uit om je successen te vieren en samen te werken aan je toekomstige doelen. Bedankt voor je toewijding, harde werk en inzet.